Chyba není v mozku, ale v kanceláři: Jak přizpůsobit práci neurodivergentním lidem?

Neurodiversity Celebration Week (17.–23. března) je celosvětová iniciativa, jejímž cílem je bořit bariéry, vyvracet mýty a oslavovat talent neurodivergentních jedinců. Klíčovým tématem letošního ročníku je rozdíl mezi výzvami, které vycházejí z neurodivergence samotné, a těmi, které způsobuje pracovní prostředí. „Když se mluví o dyslexii, autismu nebo ADHD, často se zdůrazňují výzvy, místo aby se uznala jejich obrovská hodnota,” píše John Dean, specialista na strategické změny, ve svém článku na LinkedIn speciálně napsnaý pro Týden oslav neurodiverzity. Neurodivergentní lidé přinášejí projektům jedinečný pohled.  „Dlouhá léta jsem se snažil uspět navzdory systému. Teď vím, že schopnost vidět širší souvislosti, propojovat zdánlivě nesouvisející informace a řešit složité problémy pod tlakem je přímo spojená s mou dyslexií. Představte si, čeho by firmy mohly dosáhnout, kdyby neurodivergentní talenty přestaly vylučovat a začaly je vítat,” dodává Dean z Change Specialist.

Neurodivergence versus bariéry v prostředí

Tento koncept dobře vystihuje Claire E., odbornice na IT, která na LinkedIn sdílela své zkušenosti z diskuse Navigace v neurodiverzitě v rámci iProov: „V otevřené diskusi jsme se s kolegy podělili o své osobní zkušenosti – jak jsme pochopili naši neurodiverzitu, výzvy, kterým jsme čelili, a strategie, které jsme vyvinuli, abychom se orientovali v práci i v životě. Největší uvědomění? Rozlišovat mezi tím, co vychází přímo z neurodivergence, a tím, co je způsobeno pracovním prostředím, oborovými normami nebo společenskými očekáváními.” Toto rozlišení je zásadní, protože mnoho problémů, které neurodivergentní zaměstnanci zažívají, není důsledkem jejich neurodivergence, ale špatně nastaveného systému.

Výzvy vyplývající z neurodivergence

Tyto výzvy souvisejí s přirozenými neurologickými odlišnostmi, které ovlivňují způsob myšlení, komunikace nebo vnímání světa. Jiný způsob zpracování informací – Např. člověk s ADHD může mít potíže se zaměřením na rutinní úkoly, ale exceluje v kreativním řešení problémů.