Uvádět autismus v životopise, nebo raději ne?

Uvádět autismus v životopise, nebo raději ne?

Pokračování článku je pouze pro předplatitele s placeným přístupem.
Chcete-li pokračovat ve čtení, vyberte si jednu z variant předplatného zde.
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Jedna odpověď

  1. Já diagnózu do životopisu neuvádím, ale na pohovoru jí zmíním. Většinou to vyplyne samo, personalista chce třeba vědět, proč nemůžu pracovat na směny, proč se ucházím o zkrácený úvazek atd. Stejně ať už je ta práce sebevíc vpohodě, jednoho dne dostanu meltdown… A co oni se mnou mají dělat, když vůbec netuší? Všechno se může dost ošklivě zvrtnout. Zatímco když o tom budou vědět, když jim dopředu vysvětlím, že ten na první pohled děsivej stav neni nic jinýho, než přemíra vjemů, která naprosto zahltí můj mozek…
    Jasně, šance na místo klesá, ale když máte opravdu problémy běžně fungovat, potřebujete v práci různý „úlevy“ a navíc když je na vás autismus vidět, tak zrovna nemáte na výběr, jestli diagnózu sdělit nebo ne. Pak je zásadní jak to vysvětlíte, samozřejmě to chce hlásit se na místa, kde vím, že to zvládnu. Jako autista se nebudu hlásit na pozici pokladní v hypermarketu a podobně, žejo. Když se ale ucházím o místo ve výrobě, kde není téměř kontakt s lidmi, kde si hledím svého stroje a je po mně požadována precizní práce se smyslem pro detail, tak v čem je problém? Musíte to jen správně podat a vyzdvihnout výhody

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Přihlášení